0571-88030500
0571-88030500
2024年11月29日
杭州國(guó)佑資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司選聘
職業(yè)經(jīng)理人公告
杭州國(guó)佑資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“杭資運(yùn)營(yíng)”）因發(fā)展需要，決定選聘職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)基本情況
杭州國(guó)佑資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司（簡(jiǎn)稱“杭資運(yùn)營(yíng)”）成立于2020年3月27日，注冊(cè)資本5億元，是杭州資本下屬一級(jí)全資子公司。杭資運(yùn)營(yíng)作為杭州資本參股、控股、實(shí)體企業(yè)的專(zhuān)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理公司，承擔(dān)產(chǎn)業(yè)培育平臺(tái)、資本運(yùn)作平臺(tái)和資產(chǎn)管理平臺(tái)三大功能。
二、崗位職責(zé)、基本條件和任職資格
（一）選聘崗位
杭州國(guó)佑資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理
（二）崗位職責(zé)
在杭資運(yùn)營(yíng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)業(yè)培育的相關(guān)工作。根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善分管條線的工作計(jì)劃并組織實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核任務(wù)。
（三）基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有良好的大局意識(shí)。
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和職業(yè)追求，守法合規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，公私分明，具有良好的品行、聲譽(yù)，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。
3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有寬闊的視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策、強(qiáng)風(fēng)控。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.無(wú)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等不宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)管理人員或受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用等情形。
（四）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育背景，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；1984年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。
2.熟悉國(guó)家財(cái)政稅收政策及有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)、現(xiàn)金、稅務(wù)分析預(yù)測(cè)能力和出色的投融資管理、資金管理及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)有深刻的理解；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力以及抗壓能力。
4.有大中型企業(yè)或上市公司相關(guān)領(lǐng)域中層以上任職工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、工作地點(diǎn)
杭州市
四、選聘方式和范圍
社會(huì)化招聘。報(bào)名人員應(yīng)按照既定程序參加應(yīng)聘，承諾競(jìng)聘成功后遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
五、選聘程序
采用公開(kāi)報(bào)名形式征集應(yīng)聘者，通過(guò)資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘任等流程最終確認(rèn)聘任人選。
（一）公開(kāi)報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間
2024年11月29日——2024年12月9日
（2）報(bào)名方式
報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名相關(guān)材料掃描件以一個(gè)壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱yihaojun@www.fanglooda.com，郵件主題標(biāo)注“應(yīng)聘職位+姓名”。
報(bào)名相關(guān)材料：①報(bào)名表（詳見(jiàn)附件，需簽字，PDF版）；②身份證照片或掃描件；③學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)照片或掃描件（留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部認(rèn)證書(shū)）；④相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）材料照片或掃描件。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名后，由公司對(duì)其是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格審查。
（三）面試
具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。
（四）背景調(diào)查
全面了解政治素質(zhì)、履職能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調(diào)查結(jié)果作為否決項(xiàng)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
（五）體檢、公示及聘任
背景調(diào)查、體檢合格人員，確定為擬聘人選。對(duì)擬聘人選進(jìn)行五個(gè)工作日的公示，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，予以聘任；對(duì)反映有影響聘任的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任。
六、考核與薪酬
實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的管理機(jī)制，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，年薪具體面議。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作監(jiān)督電話：0571-87003592。
八、其他說(shuō)明
1.每位報(bào)名者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2.在整個(gè)招聘中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。
3.出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無(wú)合適人選崗位可空缺。
4.在招聘過(guò)程中，組織方承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回。
5.聯(lián)系電話：0571-88030609。
附件：《杭州國(guó)佑資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》
杭州國(guó)佑資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司
2024年11月29日
